劳动合同签订时的劳动合同续签与终止 (劳动合同签订年限怎么规定的)

编号：21190 分类：生活常识阅读：次时间：2025-07-13

在探讨劳动合同签订、续签与终止时，首先要明确的是，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定。以下是基于法律框架下的详细分析。

一、劳动合同签订年限的规定

根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于劳动合同签订年限的具体规定如下：

固定期限劳动合同 : 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限由双方当事人协商确定，但不得超过十年。超过十年的，视为无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同 : 符合以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同 : 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种劳动合同适用于临时性、季节性或项目性的用工需求。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续签劳动合同应当遵循以下原则：

需要注意的是，用人单位不得故意拖延不订立劳动合同，否则可能承担法律责任。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同终止后，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除此之外，还有以下几种解除劳动合同的情形：

劳动者单方解除劳动合同 : 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同 : 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位单方解除劳动合同的限制 : 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。